upct-hr

 Ressources Humaines

  1. Les Fondamentaux de la Gestion Administrative des RH
  2. Management d’équipe
  3. La gestion du temps et du stress
  4. Comment développer son leadership
  5. La gestion de la rémunération et de la masse salariale
  6. La gestion des conflits
  7. La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
  8. Fixation d’objectifs et évaluation des performances
  9. L’audit social
  10. Élaboration des fiches de postes
  11. Programme de perfectionnement en GRH
  12. Evaluation du personnel et amélioration des conditions de travail
  13. La planification, le budget, le bilan et le reporting
  14. La convention collective
  15. Management des Compétences
  16. Droit du travail et gestion des conflits

Comments are closed.